Herold, Regina
Feißt, Manuel
Morawa, Eva
Hondong, Sinja
Rothermund, Eva
Waldmann, Tamara
Heming, Meike
Weber, Jeannette
Hander, Nicole R.
Mulfinger, Nadine
Kröger, Christoph
Erim, Yesim
Funding for this research was provided by:
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Article History
Received: 21 December 2023
Accepted: 21 May 2024
First Online: 19 June 2024
Einhaltung ethischer Richtlinien
:
: R. Herold, M. Feißt, E. Morawa, S. Hondong, T. Waldmann, M. Heming, J. Weber, N. Mulfinger und Y. Erim erklären, dass kein Interessenkonflikt besteht. E. Rothermund erhält Honorare für Vorträge über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber bietet psychosomatische Beratungsdienste am Arbeitsplatz an, die von Unternehmen finanziert werden. Sie erklärt, keine weiteren relevanten finanziellen oder nichtfinanziellen Interessen zu haben, die sie offenlegen müsste. N. R. Handers Arbeitgeber bietet psychosomatische Beratungsdienste am Arbeitsplatz an, die von Unternehmen finanziert werden. Sie erklärt, dass sie keine weiteren relevanten finanziellen oder nichtfinanziellen Interessen zu offenbaren hat. C. Kröger ist Trainer für kognitive Verhaltenstherapie und erhielt Honorare von Ausbildungsinstituten sowie Honorare für Vorlesungen zur berufsbezogenen kognitiven Verhaltenstherapie. Für ihn sind keine weiteren Interessenkonflikte zu deklarieren.
: Alle beschriebenen Untersuchungen wurden mit Zustimmung der zuständigen Ethikkommissionen (Universität Ulm: 339/20, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg: 525_20 Bc, Stiftungsuniversität Hildesheim: 165, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf: 2021–1279), im Einklang mit nationalem Recht sowie gemäß der Deklaration von Helsinki von 1975 (in der aktuellen, überarbeiteten Fassung) durchgeführt. Von allen beteiligten Patient:innen liegt eine Einverständniserklärung vor.