Agil, hierarchiefrei und selbstorganisiert im New Work oder überwältigt von Systemstrukturen und unterdrückten gruppendynamischen Prozessen im New Office
Crossref DOI link: https://doi.org/10.1007/s11612-020-00546-6
Published Online: 2020-11-03
Published Print: 2020-12
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Schneider, Tomas http://orcid.org/0000-0002-2882-4488
Funding for this research was provided by:
Universität Kassel
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Article History
Received: 29 August 2020
Revised: 1 October 2020
Accepted: 11 October 2020
First Online: 3 November 2020