Crossmark

„Think-Manager-Consider-Female“: Eine Analyse stereotypischer Ansichten über weibliche Führungskräfte und die empirische Überprüfung ihrer realen Persönlichkeit anhand der Big Five und Dunklen Triade

Crossref DOI link: https://doi.org/10.1007/s41471-016-0022-9

Published Online: 2016-10-20

Published Print: 2017-06

Update policy: https://doi.org/10.1007/springer_crossmark_policy

Authors

Mai, Christian

Büttgen, Marion

Schwarzinger, Dominik
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Received: 18 January 2016

Accepted: 3 October 2016

First Online: 20 October 2016

Change Date: 18 June 2020

Change Type: Erratum

Change Details: Liebe Leserinnen, lieber Leser,vielen Dank f��r Ihr Interesse an unserem Artikel. Leider hat sich trotz sorgf��ltiger Pr��fung ein Fehler des Erstautors Christian Mai eingeschlichen, der uns nunmehr aufgefallen ist. Unter den acht untersuchten Pers��nlichkeitsdimensionen wurden die Items der Dimension

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