Crossmark

Veränderung der Arbeit: Change Management für Anwendungen Künstlicher Intelligenz

Crossref DOI link: https://doi.org/10.1365/s40702-026-01290-z

Published Online: 2026-06-23

Update policy: https://doi.org/10.1007/springer_crossmark_policy

Authors

Hüllmann, Joschka Andreas https://orcid.org/0000-0001-5704-8644
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Received: 3 December 2024

Accepted: 6 June 2026

First Online: 23 June 2026

Einhaltung ethischer Richtlinien

:

: J.A. Hüllmann gibt an, dass kein Interessenkonflikt besteht.